Crowdsourcing: teletrabajo rápido y rentable (con video)
El costo de un trabajo puede reducirse entre un 30 y un 40 por ciento, mientras que, por solo un día, podemos emplear a cientos o incluso miles de personas sin contratarlas. Esto es aproximadamente la suma del principio de crowdsourcing, nacido de la unión del teletrabajo e Internet, que organiza una fuerza laboral independiente e independiente en un equipo.
Durante años, las empresas se han visto obligadas a aumentar continuamente la eficiencia y reducir los costes, por lo que la subcontratación de determinadas actividades, especialmente aquellas que implican una importante mano de obra, se ha vuelto cada vez más importante. Si bien en algunas empresas los directivos todavía conocen este concepto básico y están explorando las posibilidades del teletrabajo, ya existe una forma de subcontratación que incorpora, desarrolla y multiplica los conocidos beneficios del teletrabajo. La esencia del crowdsourcing, que se puede llamar "organización de masas" en húngaro, es que puede movilizar a muchos empleados independientes que buscan trabajo y que han sido capacitados en tipos específicos de tareas al mismo tiempo, dividiéndolo y organizándolo en un sistema respaldado por un sistema de TI confiable.
Efectos innovadores
“En el caso del crowdsourcing, el sistema puede movilizar hasta decenas de miles de personas para una tarea determinada. Este puede ser el caso de una agencia de empleo, pero aquí el énfasis está en la automatización innovadora, que permite un procesamiento de tareas radicalmente rápido y preciso. El sistema cuenta con la tecnología y la infraestructura para “dividir” tareas a gran escala, todo se hace mediante software que se ejecuta en un servidor central, el proceso es totalmente automatizado, no requiere recursos humanos, por lo que por ejemplo una tarea de procesamiento de datos se puede realizar en hasta una décima La esencia del sistema es Péter Faragó, copropietario de Skawa Innovation, que opera “homerol.hu”.
El concepto de teletrabajo ha sido vinculado por muchos a la definición de un “centro de llamadas”, aunque el teletrabajo puede ser útil no solo para los centros de llamadas sino también para muchas otras actividades tanto para las grandes corporaciones como para el sector público.
“Cuando una empresa o una organización estatal o municipal lleva a cabo una investigación de mercado, un cuestionario o una encuesta a gran escala, lo mejor para su interés es evaluar las respuestas recibidas de la manera más rápida y precisa posible, pero es posible que necesite el método correcto y repentinamente miles de personas, pero solo por uno o dos días, dijo Carver. No vale la pena mantener a estos trabajadores en plantilla, ya que se trata de una tarea temporal y su contrato a plazo fijo implicaría una gran administración, pero llevaría semanas hacer el trabajo ".
El crowdsourcing puede significar un cambio drástico en la organización del trabajo, especialmente para los gerentes de cuentas por cobrar, empresas minoristas, encuestadores, agencias de traducción y varias pymes que requieren un trabajo administrativo y de fondo significativo. La variedad de trabajos que se pueden realizar desde casa está creciendo. También existe una demanda creciente de que se realicen grandes cantidades de teletrabajo simultáneamente en relación con la construcción de bases de datos, construcción de enlaces, escaneo, encuestas telefónicas y mecanografía de materiales de audio y video. Al mismo tiempo, crece constantemente el número de empresas y actividades en las que se puede aplicar este tipo de trabajo.
Factores de reducción de costos
El sistema tradicional de teletrabajo también tiene una serie de beneficios, no es necesario gastar en costos de oficina utilizados por empleados, computadoras, impresoras, facturas de servicios públicos y otros costos auxiliares. Además, no es necesario considerar los costos de gestión de proyectos y garantía de calidad. Sin embargo, esto es típico de todos los tipos de subcontratación de teletrabajo. Sin embargo, en el caso del crowdsourcing, el cliente no tiene que lidiar con el desarrollo del sistema informático necesario para el trabajo o la compra de una solución específica. Además, dicho sistema puede fragmentar la tarea y coordinar el trabajo de muchas personas. Esto solo puede significar una reducción de costos del 30-40 por ciento. Ni siquiera tiene que gastar en la mayor parte del equipo de telecomunicaciones necesario para el trabajo, y los gastos de tráfico de llamadas asociados se pueden eliminar de la lista.
“El crowdsourcing automatizado coordinado y subcontratado tiene una serie de beneficios, como tener siempre el equipo adecuado, muchas personas trabajando en una tarea en paralelo, automatizar la distribución de tareas y seleccionar el equipo más adecuado de cualquier parte del mundo. - Péter Faragó enfatiza las ventajas del sistema. Esto, por supuesto, requiere que la organización del trabajo esté completamente automatizada, desde la recepción y fragmentación del trabajo, hasta el examen de los teletrabajadores, la asignación del trabajo y la garantía de calidad, pasando por la nómina y las tareas de nómina ”.
Las multitudes esperan frente a sus computadoras.
El número de masas que pueden participar en el teletrabajo, incluido el crowdsourcing, es inimaginablemente grande en todo el mundo. Solo en Hungría, más de 5,5 millones de personas utilizan Internet a diario. Inicialmente, el teletrabajo era popular principalmente entre las personas con discapacidad y las asociadas con sus hogares, como las mujeres embarazadas. Sin embargo, con el aumento del desempleo, cada vez más personas con Internet y la computadora adecuada se están dedicando al teletrabajo, lo que garantiza que cada trabajo repentino llegue con la cantidad y las habilidades adecuadas. Es una garantía, incluso para las grandes empresas internacionales, que el teletrabajo subcontratado se puede realizar de forma segura, rápida, con alta calidad mediante crowdsourcing y por una fracción de los costes habituales.
fuente: presione soltar
