Los estudiantes graduados de ingeniería emigrarían por altos ingresos y buenas perspectivas profesionales.
Escuchamos cada vez más a menudo que muchos de los estudiantes, trabajadores jóvenes, imaginan su futuro en el extranjero.
Telenor Hungría busca constantemente ingenieros talentosos, por lo que trató de evaluar las preferencias laborales de los jóvenes estudiantes de ingeniería con una investigación informativa. Una encuesta a estudiantes graduados de la Universidad Tecnológica de Budapest reveló que más de la mitad de los estudiantes que planean trabajar en el extranjero se quedarían en casa si recibieran una oferta de trabajo de una empresa multinacional que opera en Hungría. Además de salarios atractivos, las perspectivas de carrera, las oportunidades de desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la seguridad laboral también son importantes para los recién graduados.
La investigación encontró que el 38% de los encuestados preferiría trabajar en el extranjero que en casa. El 13% ya ha organizado específicamente su trabajo en el extranjero. Entre las razones mencionadas, los salarios más altos y el nivel de vida más alto relacionado conducen a un aumento vertiginoso, seguido de la posibilidad de desarrollo profesional. La mayoría quiere trabajar en Alemania, Gran Bretaña, Estados Unidos, Suiza y Austria. La gran mayoría, sin embargo, regresaría tarde o temprano: 21% después de 1-2 años, 39% después de 3-5 años y 31% después de un período aún más largo. El 10% de los que optan por ir al extranjero desean establecerse de forma permanente más allá de las fronteras de Hungría.
En primer lugar, los altos salarios convencerían a los jóvenes ingenieros de hacer un buen uso de sus conocimientos en Hungría. A la hora de elegir un trabajo, el atractivo paquete salarial y de beneficios resultó ser el aspecto más importante para los egresados, casi un tercio de los encuestados lo ubicaron en el primer lugar, y casi tres cuartas partes lo eligieron entre los cinco más importantes. Otro aspecto importante es la posibilidad de desarrollo profesional, además de que el lugar de trabajo debe garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal y ser confiable y estable. Según los encuestados, el sector privado, especialmente las empresas multinacionales, puede proporcionar los mejores ingresos y las perspectivas profesionales deseadas. Más de las tres cuartas partes (78%) de los estudiantes consideraron típico que estas empresas ofrezcan un paquete de salario y beneficios atractivo, mientras que una cuarta parte de los encuestados lo considera típico de las grandes empresas húngaras, una quinta parte de las pymes y una décima parte del público sector. Los ingenieros graduados de empresas multinacionales (57% y 55%) y las pequeñas y medianas empresas (56% y 52%) esperan oportunidades de desarrollo profesional y tareas laborales de incentivo casi por igual. Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es más importante para las pymes; Los encuestados asocian el dinamismo y la imagen de una empresa en desarrollo con empresas multinacionales (67%).
La mitad de los estudiantes de ingeniería que van al extranjero cambiarían sus planes y aún se quedarían en casa si recibieran una oferta de trabajo en su profesión de una empresa multinacional. Dijeron que sería difícil para ellos romper: además de la falta de familiares y amigos (75%), el apego cultural y la falta de un idioma familiar (40%) también eran una parte inherente desagradable del trabajo en el extranjero.
Fuente: HOC
